Le Danemark est un cas particulier pour les MRE qui veulent cumuler une carrière danoise avec leur pension marocaine. Il n'existe AUCUNE convention de sécurité sociale entre le Danemark et le Maroc, ce qui signifie qu'il n'y a pas de totalisation des périodes entre la folkepension danoise et la CNSS marocaine. Chaque pension reste totalement indépendante. En revanche, une convention fiscale Danemark Maroc est applicable pour éviter la double imposition. Le système danois est l'un des plus distinctifs : la folkepension est basée sur la résidence (et non les cotisations), l'ATP est obligatoire pour tous les actifs, et le 2e pilier d'entreprise est très développé via les accords syndicaux sectoriels. Ce guide détaille la stratégie de cumul pour un MRE qui rentre au Maroc après'une carrière danoise.
Coûts et frais
| Relevé folkepension et ATP (Borger.dk Min Pension) | Gratuit | Accès via MitID ou NemID legacy |
| Relevé pension d'entreprise (Pensionsinfo.dk) | Gratuit | Agrégat 2e pilier danois privé |
| Relevé de carrière CNSS Maroc | Gratuit | Via cnss.ma espace assuré |
| Conseiller retraite spécialisé expatriés | 300-700 EUR | Recommandé vu l'absence de convention sécu |
| Frais virement DKK vers MAD | 0-25 EUR par opération | Udbetaling Danmark verse en DKK ou EUR selon option |
Délais à prévoir
Constater l'absence de convention Danemark Maroc
Vérifiez sur la liste des conventions bilatérales de sécurité sociale signées par le Danemark (consultable sur borger.dk ou via Udbetaling Danmark) que le Maroc n'y figure pas. Le Danemark a des conventions principalement avec les pays UE AELE plus quelques pays tiers, mais pas le Maroc. Conséquence pratique : pas de totalisation, vos années marocaines ne comptent pas pour la folkepension danoise, et vice versa. Chaque pension est calculée indépendamment selon les règles propres à chaque pays.
💡 Conseil : Le site borger.dk publie la liste à jour des conventions bilatérales. Vérifiez avant tout départ du Danemark pour ne pas baser une stratégie sur une fausse hypothèse.
⚠️ Attention : L'absence de convention est spécifique à la sécurité sociale. La convention fiscale Danemark Maroc reste applicable pour l'imposition des pensions.
Comprendre la folkepension basée sur la résidence
La folkepension danoise est l'une des particularités de l'Europe du Nord : elle n'est PAS basée sur les cotisations mais sur les années de résidence au Danemark entre 15 ans et l'âge légal. Le montant complet exige 40 années de résidence pour la pleine pension. Sous 40 années, la pension est proportionnelle (chaque année donne 1/40e du montant complet). Pour la pension complète, il faut aussi avoir résidé au Danemark au moins 9 ans 6 mois entre 15 ans et l'âge légal pour les ressortissants étrangers. La folkepension brute 2026 est d'environ 7 000 DKK par mois (environ 940 EUR) pour le montant de base, plus le complément de pension (PT) pour les revenus modestes.
💡 Conseil : Demandez votre Pensionsinfo à Udbetaling Danmark pour connaître exactement le nombre d'années de résidence reconnues. Toute période non reconnue (non-inscription au CPR par exemple) doit être justifiée.
⚠️ Attention : Habiter au Danemark sans inscription au CPR (Det Centrale Personregister) ne compte PAS pour la folkepension, même si vous avez physiquement résidé. Vérifiez chaque année.
Vérifier les années de cotisation ATP
L'ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) est obligatoire pour tous les actifs au Danemark. C'est un fonds géant qui complète la folkepension. Le montant ATP dépend du nombre d'années de cotisation et de l'intensité de la cotisation (temps plein, temps partiel). Pour 40 années de cotisation pleine, l'ATP peut atteindre environ 30 000 DKK par an (environ 4 000 EUR par an). L'ATP s'ajoute automatiquement à la folkepension au moment de la liquidation. Pour les MRE qui partent du Danemark, l'ATP accumulée peut être versée en rente viagère à partir de l'âge légal, ou parfois en capital pour les petits montants.
💡 Conseil : Si vous avez moins de 4 ans de cotisations ATP, la pension peut être versée en capital unique au moment du départ définitif du Danemark.
⚠️ Attention : L'ATP n'est pas portable au Maroc selon les mêmes règles que pour les pays AELE EEE. Vérifiez les modalités de versement avec Udbetaling Danmark.
Liquider les pensions d'entreprise du 2e pilier
Le 2e pilier danois (Arbejdsmarkedspension ou Firmapension) est très développé au Danemark via les accords syndicaux sectoriels (Pension Danmark, PFA, PenSam, Sampension, Industriens Pension, etc.). Pour la plupart des salariés danois, c'est une contribution obligatoire de 12 à 18% du salaire (employeur + salarié), constituant un capital significatif sur une carrière. Le portail Pensionsinfo.dk agrège l'ensemble des 2e piliers connus. Le versement se fait sous forme de rente viagère à partir de l'âge légal, parfois avec option de rente temporaire ou retrait partiel en capital. Identifiez chaque ancien employeur et son fonds correspondant.
💡 Conseil : Le 2e pilier danois peut représenter 40 à 60% du revenu de retraite total, parfois plus que la folkepension elle-même. Ne le négligez surtout pas dans votre planification.
⚠️ Attention : Le 2e pilier danois est souvent versé en DKK uniquement et à un compte SEPA. Pour éviter les frais de change, conservez un compte EUR/DKK chez une banque internationale ou européenne.
Liquider la pension CNSS marocaine indépendamment
Sans convention bilatérale, la pension CNSS reste totalement indépendante de votre carrière danoise. Vous devez avoir cotisé au minimum 1 320 jours au Maroc (seuil abaissé par décret n 2.25.265 depuis le 1er mai 2025) pour ouvrir le droit à une pension CNSS réduite. Pour la pension de droit commun, le seuil reste à 3 240 jours. Les années danoises ne comptent pas. La pension CNSS s'ouvre dès 60 ans, soit 7 ans avant l'âge légal danois de 67 ans.
💡 Conseil : Pour les MRE qui ont peu cotisé au Maroc, anticipez en cotisant volontairement auprès de la CNSS si possible (régime adhésion volontaire), dès votre installation au Danemark.
⚠️ Attention : L'absence de convention sécu rend particulièrement important d'accumuler des cotisations suffisantes dans CHACUN des deux pays séparément.
Répartir la fiscalité selon la convention fiscale Danemark Maroc
Une convention fiscale Danemark Maroc est applicable pour éviter la double imposition. Règle générale : les pensions privées (folkepension, ATP privé, 2e pilier privé, CNSS, CIMR) sont imposables dans le pays de résidence du bénéficiaire. Les pensions des fonctionnaires (caisses publiques danoises pour anciens fonctionnaires, CMR pour fonctionnaires marocains) restent imposables dans le pays qui les verse. Un MRE installé au Maroc déclare donc sa folkepension et son 2e pilier privé uniquement au Maroc. Pour éviter la retenue à la source danoise, demandez l'application de la convention à Skattestyrelsen.
💡 Conseil : Skattestyrelsen dispose d'un formulaire dédié pour la non-résidence fiscale. Joignez le certificat de résidence fiscale marocain pour déclencher l'application de la convention.
⚠️ Attention : Sans demande formelle auprès de Skattestyrelsen, une retenue 27% peut s'appliquer automatiquement sur les pensions versées au Maroc. La régularisation est annuelle.
Pour aller plus loin
Le Danemark compte environ 10 000 personnes d'origine marocaine, principalement dans la région de Copenhague. Le créneau éditorial pour ce sujet est libre en français comme en anglais. Le système danois est singulier : la folkepension est basée sur la résidence (et non sur les cotisations comme dans la plupart des pays), l'ATP est un fonds géant obligatoire et universel, et le 2e pilier d'entreprise est extrêmement développé via les accords syndicaux sectoriels. Pour un MRE qui a résidé 25 ans au Danemark, l'ordre de grandeur est : environ 590 EUR de folkepension (25/40 du montant maximum), 80 à 150 EUR d'ATP et 800 à 1 500 EUR de 2e pilier d'entreprise, soit un total brut typique de 1 500 à 2 200 EUR par mois, plus la pension CNSS marocaine. L'absence de convention bilatérale impose une attention particulière : vérifiez chaque année de résidence (CPR) et chaque ancien employeur (pensionsinfo.dk). Pour les MRE qui ont travaillé moins de 10 ans au Danemark, la pension danoise reste modeste mais le 2e pilier peut représenter un capital significatif transmissible.
❌ Erreurs fréquentes à éviter
- ✕Croire qu'il existe une convention de sécurité sociale Danemark Maroc : ce n'est PAS le cas.
- ✕Confondre la folkepension (basée sur la résidence) avec un régime contributif : seules les années de résidence avec inscription au CPR comptent.
- ✕Négliger le 2e pilier d'entreprise (Arbejdsmarkedspension) alors qu'il peut représenter 40 à 60% du revenu de retraite total.
- ✕Manquer la demande d'application de la convention fiscale auprès de Skattestyrelsen, et subir une retenue automatique 27% sur les pensions versées au Maroc.
- ✕Ne pas vérifier l'ATP séparément : c'est un fonds distinct qui peut s'ajouter ou se verser en capital pour les petits montants.
🔗 Liens et ressources officielles
Udbetaling Danmark
Agence danoise des prestations sociales et pensions
Pensionsinfo.dk
Portail agrégat folkepension + ATP + 2e pilier privé
Skattestyrelsen - Non-residents
Administration fiscale danoise, régime non-résidents
ATP
Fonds ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension)
CNSS Maroc - Espace assure
Relevé CNSS et demande de pension au Maroc
❓ Questions fréquentes
Besoin d'un expert pour votre projet ?
Trouvez un professionnel marocain vérifié par LesMRE pour vous accompagner étape par étape.
Trouver un expert vérifiéVous êtes MRE ?
Accédez à 131 professionnels vérifiés au Maroc. C'est gratuit.