Réforme des retraites France suspendue : ce que le décret du 7 mai 2026 change pour les MRE qui ont cotisé en France
Le décret n 2026-344 du 7 mai 2026 et son jumeau 2026-345 actent la suspension partielle de la réforme des retraites de 2023. Application aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Pour les MRE qui ont travaillé en France, voici les nouveaux âges de départ en carrière longue, le sort des trimestres marocains et les pièges du cumul France-Maroc.
La France a publié au Journal officiel du 8 mai 2026 deux décrets qui acten la suspension partielle de la réforme des retraites de 2023. Le décret n 2026-344 du 7 mai 2026 réajuste l'âge légal et la durée d'assurance pour les fonctionnaires et ouvriers de l'État, le décret n 2026-345 modifie les règles des départs anticipés pour carrière longue. Application aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Pour les MRE qui ont cotisé en France avant ou après leur départ, ce mouvement change plusieurs repères.
Ce que la réforme de 2023 prévoyait et ce qui est suspendu
La loi du 14 avril 2023 avait relevé progressivement l'âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, avec une montée en charge à raison de trois mois par génération entre 1961 et 1968. Elle avait également durci les conditions de carrière longue et réduit certains dispositifs d'aménagement.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (LFSS 2026), adoptée fin décembre 2025, suspend partiellement cette montée en charge. Les décrets du 7 mai 2026 fixent les modalités concrètes : pour les pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026, certains paramètres reviennent en partie à l'état antérieur à la réforme de 2023.
Les nouveaux âges de départ en carrière longue
Le décret n 2026-345 aménage les bornes d'âge applicables au dispositif de départ anticipé pour carrière longue.
Pour un assuré ayant commencé à travailler avant 16 ans, le départ est possible à partir de 58 ans (sous réserve des trimestres requis). Pour un assuré ayant commencé avant 18 ans, le départ est possible à partir de 60 ans. Pour un assuré ayant commencé avant 20 ans, le départ est possible entre 60 et 62 ans selon la durée d'assurance. Pour un assuré ayant commencé avant 21 ans, le départ est possible à partir de 63 ans.
Ces bornes s'appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Concrètement, un MRE qui a commencé à travailler en France avant ses 20 ans, puis a quitté la France pour le Maroc ou un autre pays, peut, sous réserve de remplir les conditions de durée, bénéficier de ce dispositif sur la part française de sa carrière.
Le sort des trimestres acquis à l'étranger
La règle générale du droit international des retraites s'applique : un MRE conserve définitivement les droits qu'il a acquis dans chaque pays où il a cotisé. Il peut, soit liquider chaque retraite séparément dans chaque pays, soit bénéficier d'une totalisation en application de la convention bilatérale franco-marocaine de sécurité sociale.
La convention franco-marocaine du 9 juillet 1965 (modifiée par avenants successifs) prévoit que pour ouvrir un droit à pension en France, les périodes cotisées au Maroc peuvent être prises en compte si la durée française seule ne suffit pas. Et inversement pour le calcul de la pension marocaine. Le mécanisme s'appelle la totalisation.
La nouveauté 2026 sur les carrières longues françaises s'applique aux périodes françaises. Les trimestres marocains ne comptent pas pour les conditions de début précoce d'activité (avant 16, 18, 20 ou 21 ans), qui sont évaluées au regard du droit français seul. En revanche, ils sont pris en compte pour compléter la durée d'assurance globale si le minimum français n'est pas atteint.
Le piège de la majoration de durée d'assurance pour enfants
À compter du 1er septembre 2026, les trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfants sont désormais pris en compte comme périodes réputées cotisées pour l'ouverture du droit à la retraite anticipée pour carrière longue. Cette évolution concerne tous les régimes de base : régime général, fonctions publiques, indépendants, professions libérales, avocats, exploitants agricoles.
Pour une MRE en France, mère de plusieurs enfants, cette évolution peut déclencher l'éligibilité à un départ anticipé qui n'était pas possible jusqu'alors. Le gain peut être de plusieurs trimestres, parfois suffisant pour déclencher une carrière longue.
Pour une MRE qui a eu ses enfants au Maroc et qui a cotisé en France après son installation, la règle s'applique de la même manière si les enfants ont ouvert droit à majoration au titre du régime français. La condition est documentaire : il faut être en mesure de justifier la qualité de parent et la durée de prise en charge.
La refonte du cumul emploi-retraite à partir de 2027
La LFSS 2026 refond totalement le dispositif de cumul emploi-retraite pour les assurés dont la première pension de retraite de base prendra effet à compter du 1er janvier 2027. Cette réforme touche directement les MRE qui envisagent de prendre leur retraite française tout en continuant une activité professionnelle, en France ou au Maroc.
Avant l'âge légal de départ à la retraite (64 ans), tout cumul est neutralisé par un écrêtement intégral dès le premier euro. La pension est réduite à due concurrence de 100 % des revenus professionnels et de remplacement pris en compte.
Pour un MRE qui prendrait sa retraite française avant 64 ans (par exemple via une carrière longue à 60 ou 62 ans) tout en continuant une activité professionnelle au Maroc, le risque est de voir sa pension française réduite, voire annulée, pendant la période entre la prise de retraite française et l'âge légal français. Une simulation précise est impérative avant tout départ anticipé.
Les fonctionnaires et ouvriers de l'État
Le décret n 2026-344 vise spécifiquement les fonctionnaires et ouvriers de l'État. Certaines générations nées entre 1964 et 1968 bénéficient d'un aménagement du calendrier initialement prévu par la réforme de 2023. Concrètement, pour ces générations, l'âge légal de départ peut être légèrement inférieur à ce qui était prévu, avec un alignement progressif sur l'objectif de 64 ans.
Pour un MRE qui a été fonctionnaire en France (enseignant, agent territorial détaché, fonctionnaire détaché à l'étranger) et qui s'est installé au Maroc après son service, ce décret peut modifier ses dates de départ possibles. La vérification doit être faite individuellement sur le site retraitesdeletat.gouv.fr ou via une demande auprès du Service des retraites de l'État.
Les outils pour faire le point sur sa situation
Trois outils sont disponibles pour un MRE qui veut faire le point sur sa situation au regard du droit français.
Le compte retraite individuel sur info-retraite.fr centralise toutes les périodes cotisées dans les régimes français. Un MRE peut s'y connecter avec ses identifiants France Connect (impôts, Ameli, La Poste, etc.). Le portail génère des estimations chiffrées à différentes hypothèses d'âge de départ.
Le service de demande de retraite en ligne sur le même portail permet de déposer la demande sans avoir à se déplacer en France. Le dossier est traité par la CNAV (régime général) ou la caisse compétente.
Pour les questions techniques sur l'application du décret 2026-344 à une situation individuelle, l'assurance retraite (lassuranceretraite.fr) répond par messagerie via le compte personnel, ou par téléphone au 3960 (depuis la France).
Le cas spécifique de la convention franco-marocaine
La convention bilatérale franco-marocaine reste le cadre de référence pour la coordination des deux régimes. Elle prévoit notamment :
- •la totalisation des périodes pour ouvrir un droit à pension si la durée dans un seul pays est insuffisante,
- •le calcul d'une pension proratisée si le droit est ouvert par totalisation,
- •la possibilité de toucher sa pension française au Maroc, sans changement de calcul lié au pays de résidence,
- •la coordination des règles applicables en cas d'activité simultanée dans les deux pays.
Le décret 2026-344 ne modifie pas la convention. Il modifie les règles françaises de calcul, qui s'appliquent ensuite à la part française du dossier MRE.
Trois actions concrètes à engager dès'aujourd'hui
Premièrement, récupérer ou mettre à jour son relevé de situation individuelle sur info-retraite.fr. Les trimestres acquis avant la déperdition de papier ou lors de mobilités'internationales peuvent être absents et nécessiter une réclamation auprès du régime concerné.
Deuxièmement, simuler son âge de départ possible en carrière longue dans le nouveau cadre du décret 2026-345. Si vous êtes né entre 1964 et 1968 et avez commencé à travailler avant 20 ou 21 ans, vous êtes potentiellement concerné par une révision de votre date de départ.
Troisièmement, si vous envisagez un départ anticipé combiné à une poursuite d'activité (en France ou au Maroc), faire une simulation précise du cumul emploi-retraite dans le cadre refondu à partir de 2027. L'écrêtement intégral avant 64 ans peut neutraliser totalement la pension française sur cette période.
Sources officielles
Les décrets n 2026-344 et n 2026-345 du 7 mai 2026 sont publiés sur Legifrance legifrance.gouv.fr. La loi n 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 figure également sur Legifrance.
Le Service des retraites de l'État retraitesdeletat.gouv.fr publie ses notes d'application pour les fonctionnaires. L'assurance retraite lassuranceretraite.fr couvre le régime général. Le portail info-retraite.fr fournit la vue consolidée multi-régimes.
Pour la coordination France-Maroc, la convention bilatérale et ses avenants sont disponibles sur le site du Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale (CLEISS) cleiss.fr. Le CLEISS publie également des fiches pays détaillées pour le Maroc.
Pour une situation individuelle complexe (carrière multi-pays, fonctionnaire détaché, indemnités de rupture conventionnelle, cumul avec une pension marocaine), le recours à un conseil en retraite spécialisé dans les dossiers internationaux peut faire gagner du temps et éviter des erreurs de liquidation difficiles à corriger après coup.
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